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水磨沟区召开社区(村)规范化标准化建设工作总结暨夯实基层基础

发布日期:2022-05-12 01:36   来源:未知   阅读:

  9月13日上午,水磨沟区召开社区(村)规范化标准化建设工作总结暨夯实基层基础三年行动推进会。会议及时总结经验做法,完善机制保障,分析短板问题,全面系统地对推进夯实基层基础三年行动进行安排部署,着力构建夯实基层基础“1+N”政策体系,推动基层基础工作走深走细走实。区委书记侯咏出席会议并讲话,区委副书记、区长张皓铭主持会议。

  会上,区委常委、组织部部长金晓虹宣读了《中共水磨沟区委员会关于通报表扬水磨沟区社区(村)规范化建设工作优秀单位的决定》,振安街、龙盛街2个管委会主要负责同志和林科院、和居、团结北、新纺4个社区党组织书记就社区规范化标准化建设工作进行了交流发言。区委组织部副部长孙甜甜解读了《水磨沟区加强党的基层组织建设 夯实基层基础三年行动计划(2021—2023年)》的10个配套文件,并提出落实要求。

  区委常委、组织部部长金晓虹对《2021年水磨沟区社区工作事项准入清单》和《水磨沟区属职能部门单位职责进社区工作实施方案》进行了深入解读,并强调要深刻理解实施“准入清单”和“百项实事进社区”两项工作的背景意义,将思想和行动统一到区委安排部署上来。要准确把握实施准入清单的工作要求,不得层层加码,进一步把广大基层干部干事创业的手脚从形式主义束缚中解脱出来。要准确把握开展部门单位“百项实事进社区”工作的任务要求,遵循“四个原则”、实现“六个工作目标”,明确34个部门单位110项工作职责,建立推进会和考核两个工作制度,着重压实部门单位工作职责。要清楚辨别实施《准入清单》和“百项实事进社区”两项工作的区别及联系,把握目标一致性和内容相通性两点联系,消除认识和行动两个误区,最大限度凝聚基层社会治理的强大合力。区委宣传部、区人社局、民政局、科协等4个部门单位的负责人就贯彻落实工作进行了表态发言。

  会议强调,最新2021年上半年CATTI报名时间!,要总结固化成果,强力推进基层基础工作。今年以来,水磨沟区全面启动夯实基层基础三年行动,推动人财物往基层倾斜、各部门单位工作职能向基层延伸,着力构建夯实基层基础长效机制,取得了初步成效。各项工作的基层基础初步夯实,基层管理体制更加完善,基层阵地得到全面加强,基层干部队伍建设更加完备,基层干部作风明显好转。这些成绩的取得,是自治区党委、市委坚强正确领导的结果,是全区各级各部门和社会各方面共同努力的结果,更是广大基层组织和基层党员干部团结一心、全民超人汉考克(图)拼搏奋斗的结果。

  会议强调,要坚持问题导向,明确今年加强基层基础的重点任务。区委高度重视强基层强基础工作,接连作出相关部署,采取一系列举措,精心制定了《水磨沟区加强党的基层组织建设夯实基层基础三年行动计划(2021—2023年)》以及14个配套文件,全区各级各部门要认真抓好贯彻落实、严格遵照执行。今年重点从七个方面加强规范化建设。一要规范工作职责,着力解决权责不匹配的问题。要按照“事权匹配”原则,下大力理顺管委会、社区(村)职权事权,建立统一规范的权力清单、责任清单、服务清单和负面清单,真正让基层有责办事、有权办事、有心办事。要进一步压实职能部门的主管责任,按照权随责走、费随事转的要求,各职能部门在下放权力的同时,要下沉相应的工作力量和资源,加强监督和指导,确保基层接得住、用得好。二要规范指导培训,着力解决不会干、干不好的问题。建立社区(村)工作人员培训基地,推动常态化全覆盖培训。各业务主管部门要进一步规范基层工作标准,完善指导内容,纳入党校培训,落实常态化全覆盖培训要求;同时,要进一步强化对管委会、社区(村)涉及本部门、本领域重点工作落实情况的督促指导。三要规范社区(村)“两委”班子设置,着力解决班子凝聚力战斗力不强的问题。选优配强新一届社区“两委”党组织班子成员。采取赴内地观摩学习、集中述学等方式,对社区(村)“两委”班子成员进行综合素质培训,进一步提升工作能力和水平。四要规范畅通晋升通道,着力解决队伍不稳定、结构不合理的问题。要把干部从基层提拔、干部到基层成长、干部在基层考验的鲜明导向树起来,让基层干部有盼头,有动力。坚持每年为每个社区(村)招录一名毕业大学生,加快推进社区工作者职业化公开招聘工作,进一步充实基层力量、优化队伍结构。五要规范服务事项,着力解决“最后一公里”问题。优化“一站式”服务大厅功能,统一设立5个办事窗口和1个“综合窗口”,推行“轮值书记”制度,实现公共服务事项“一站式”办结。进一步完善15分钟社区生活服务圈,补齐基本便民服务网点。强化社区物业党建联建和无物业小区兜底管理,推行“双向进入、交叉任职”机制,不断提升党建引领下的物业服务水平。六要规范工作准入,着力解决负担过重的问题。认真落实“为基层减负”要求,从改进调查研究、精简会议文件、规范督查考核等方面入手,切实为基层减负松绑。七要规范激励机制,着力解决待遇保障偏低的问题。进一步加大对基层干部的关心关爱力度,落实社区工作者激励保障制度,营造拴心留人、干事创业的良好环境。有关补贴津贴和奖励激励政策要向基层倾斜,保证在管委会、社区一线工作的同职级干部待遇高于机关干部,让基层干部安心、安身、安业。

  会议强调,要加强组织领导,推动基层基础三年行动取得实效。一要强化责任落实。建立健全区委统一领导、组织部门牵头、有关行业部门支持配合的领导体制、责任划分机制和工作推进机制,牢固树立大抓基层的工作导向、重心下沉的政策导向、实干为主的用人导向、积极鼓劲的舆论导向,推动资源向基层倾斜、人才向基层流动、干部在基层成长,不断提升基层党组织政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力。二要狠抓作风建设。各县级领导要认真落实“一线包联法”要求,推动管理在一线强化、措施在一线落实、办法在一线产生、问题在一线解决、矛盾在一线化解、形象在一线树立。广大基层党员干部要以勇于担当的责任意识、勤奋务实的工作作风、只争朝夕的精神状态、争先创优的奋斗姿态,奋勇拼搏、真抓实干,不折不扣地把自治区党委、市委的各项重点工作落到实处、取得实效。三要健全考核体系。建立常态长效基层基础工作考核机制,将夯实基层基础工作纳入各级各部门单位领导班子和领导干部年度考核的重要内容,作为干部提拔任用、考核评优的重要依据。

  会议以电视电话会议形式召开。区四套班子县级领导,区公安分局、人民法院、人民检察院党组织主要负责同志,区委党的建设工作领导小组成员,各片区党工委书记,区属各部、委、办、局、人民团体党组织负责人在主会场参加会议。各片区设分会场,片区党工委班子成员,社区(村)党组织书记、,“访惠聚”驻社区(村)工作队队长参加。